五年前，一个年轻的企业，凭着拓荒牛的勇气，历经风雨，终见彩虹。五年来，一个企业默默奋斗，在改革开放与市场经济的浪潮中，稳步前行。五年后，一个成熟的企业，站上新的起跑线上，踌躇满志，纵横超越。她，就是坐落在右江河畔的福地集团，一个正在成长壮大的金融企业。

 福地集团成立于2016年，以金融、供应链、投资、大健康为四大主营业务，致力以服务区域经济发展、助推产业升级。福地集团成立以来，大力实施“产融投”协同发展战略，坚持“金融+产业”“金融+扶贫”发展模式，创新开展综合金融业务，拓宽供应链范围，布局产业项目投资，精准切入百色市耕地后备资源开发、大健康以及特色农业等优势产业，推动产融结合、投融结合、融融结合，形成了多元化发展的产业格局。2021年，集团公司名列广西企业100强名单第56名，广西服务业企业50强名单第22名。

党建篇——党建引领促发展

 党建是助推企业科学发展的活水源头，党旗飘扬的地方，处处涌动着一股红色能量，不断迸发出不竭的动力。集团党委下设4个党支部、9个党小组，100多名党员活跃在各个岗位，用青春、智慧和汗水描绘企业科学发展的绚丽画卷。集团党委注重把党建工作与实际工作有机结合起来，始终坚持党建与经营管理的深度融合。通过修订完善各类党建制度、管理办法，制定党建主题活动方案，印发党建工作要点等，实现党建工作与经营管理“三同步”，即同步规划、同步实施、同步考核。通过开展“我是党员我承诺”、“党员示范岗”、“文秀先锋岗”等主题实践活动，有效发挥党组织的作用。特别是党建品牌的创建，重点打造金融服务、项目攻坚、健康产业、安全发展、综合服务等6支先锋队伍，把党建工作融入业务创新、项目建设、安全管理等经营管理工作，促进党建工作与经营管理的有机整合。

 点燃一盏灯，照亮一大片；竖起一面旗，带动一大批。赵媛媛，一个80后年轻党员，此前曾担任农投公司董事长、总经理，识大体、顾大局、勇挑重担。在集团公司全面推进耕地后备资源开发项目建设时，她作为项目组组长，严谨细致又雷厉风行，带领团队奔赴项目一线进行政策宣传、地块踏勘、施工协调等，扎实推进十二个县区的土地增减挂项目建设。黄政，作为科技信息部主管，掌管着全公司的网络安全，电脑、打印机等设备的正常运行。“政哥，我的打印机连不上电脑”“政哥，我的电脑主机运行不正常”……黄政以精湛的技术和高效的服务获得了大家的一片赞誉。他说，作为一名党员、一名技术人员，及时高效地处理各类故障是我们的职责所在。集团公司各党支部都开展“文秀之星”、“党员先锋岗”等各类先进典型的选树活动。通过放大宣传效应，为职工树起学习的标杆，激发起全员干事创业的热情。

人才篇——树立人才理念

 集团公司成立至今，特别是十三五以来，随着业务板块的不断拓展增加，集团党委紧紧围绕壮大人才队伍，优化人才队伍结构，从人才的选、育、管、用等方面入手，多方面提供平台，加大人才培养力度，助推职工快速成长。集团公司定期招聘高校毕业生，引进区内外高层次专业技术人才，在选人用人上始终践行“德才兼备，以德为先，人尽其才”的人才观，尊重人才，重视和重用各类专业人才，把人力资源作为生产力的第一资源。同时，集团公司坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，实施中层管理人员末位淘汰制度，大胆启用贤才，尤其注重业务骨干的培养。黄晓鹏入职公司时，只是一名主管，经过组织压担子，勤勤恳恳扎根项目建设一线，不仅出色地完成增减挂项目的各项工作，个人也被提拔为中层管理梯队中的一员。

 公司还注重加强素质培训。采取“外请资深讲师、内组培训队”的灵活方式，请来专家、教授讲学，大力鼓励自学成才、岗位成才、深造成才。如今，公司职工队伍的学历和职称结构又跃上新台阶，具有中高级职称的达到 30多人，为人才队伍建设补充新鲜血液。此外，集团公司每年开展年终考核评定，连续2年都被评为“优秀”等次的职工将获得个人工资的晋级，极大地激发了职工的工作积极性；而岗位练兵、岗位知识竞赛及“我为企业发展献一策”合理化建议等活动不仅点燃了职工立足岗位做贡献的热情，也让每位职工有了施展自己聪明才智的机会，形成了推动“企业为我、我为企业”的良性互动。

创新篇——助推企业高质量发展

 创新是引领发展的第一动力。集团公司始终倡导要创新业务开发、拓宽业务范围，创新管理模式、提高工作质量；创新融资通道，培育新的经济增长点。

 集团旗下广西福地产业投资有限公司积极创新融资模式，通过银行承兑汇票、信用证、应收账款保理等金融工具及引入第三方贸易资金的方式有效拓宽融资渠道。集团旗下广西福地供应链管理有限公司推进多领域多行业供应链业务布局，先后与广西农垦、广西宏桂、广西西江集团等大型区直国企达成合作意向，积极培育新的盈利增长点。集团旗下广西百色农村投资有限公司作为推进耕地后备资源开发项目的主体单位，针对增减挂钩、补充耕地等指标供过于求的突出问题，创新指标交易模式，提高指标交易率。

 创新是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力，是企业保持活力的力量源泉。在集团公司的宏伟战略指引下，福地人高瞻远瞩、励精图治，坚持“生存即竞争，发展即创新”的理念，不断提高创新能力和管理水平。

文化篇——打造企业“家”文化

 对于职工来说，公司就是自己的第二个家。“职工利益无小事”，集团公司坚持以人为本，主动为职工谋福利，从一件件“小事”入手，提高职工幸福指数，打造独具特色的企业“家”文化，谱写企业发展新篇章。

 关心职工就要事无巨细，公司始终坚持开展“两节”送温暖、日常帮扶、大病救助等活动，每年有计划地组织全体职工开展健康体检，确保职工的身体安全；连续多年为职工十四周岁以下的子女准备“六一儿童节”礼物；职工因病住院治疗，公司工会及时派人进行探望，并送去慰问金；职工直系亲属去世，工会送去丧葬慰问金；职工过生日，送上精美的生日蛋糕卡……同时，集团公司工会成立足球、羽毛球、气排球、摄影等多个兴趣小组，定期开展各类比赛活动。其中集团公司气排球代表队多次在全区、全市各类赛事中夺得好成绩，提高了集团公司的知名度。此外，集团公司工会还举办职工时装秀表演、职工厨艺大赛、“迎五一”趣味跳绳、手机摄影等喜闻乐见的活动，极大丰富了职工的业余生活。集团党委、工会的关怀让职工时刻感受到了家的温暖，形成了凝聚人心的新力量，汇聚成服务企业发展的新希望。

 五年发展，集团公司由单一品种业务，发展为今天的产投融一体化；五年发展，职工队伍不断壮大，从最初的不足50人，发展到今天的450多人，职工素质不断提高；五年发展，集团公司制度不完善，管理不继加强，企业运行更具活力；五年发展，企业艰难扭亏为盈，最大限度的确保国有资产保值增值。

 五年不短，上下求索自强不息；五年不长，弹指一挥间。五年风雨，我们心怀梦想，脚踏实地，勇往直前，相信在集团公司领导班子的带领下，福地集团的明天会更美好。